Nederlandse vrouwen verdienen consequent minder geld dan hun mannelijke collega’s voor hetzelfde werk bij dezelfde baas. Dit verschil ligt (binnen het bedrijfsleven) al jaren op 4 à 5 procent.

In vergelijking met andere EU-landen scoort Nederland beschamend slecht, waarbij vooral Portugal, Italië en België er in positieve zin uitspringen. De nieuwe generatie werknemers merkt dit onderscheid nog steeds. Een recente peiling, gehouden onder jongeren van 15 tot 30 jaar, liet zien dat ook hier een verschil van 2,7 procent blijft bestaan tussen het loon van mannen en vrouwen onder gelijke omstandigheden. Hier komt nog bovenop dat vrouwen vaak minder extra’s ontvangen, zoals een lease-auto, winstdeling of een mobiele telefoon. Ook toeslagen gaan geregeld aan de neus van vrouwen voorbij, net als salarisverhogingen. Een mogelijke oorzaak voor dit fenomeen kan worden gevonden in het feit dat jonge vrouwen zich minder goed weten te verkopen en niet durven te vragen naar de secundaire arbeidsvoorwaarden. Maar ook het feit dat veel vrouwen in deeltijd werken, draagt bij aan het probleem. Al krijgen parttimers hetzelfde basissalaris, ze moeten het vaak doen zonder lucratieve toeslagen en vergoedingen. Dus, binnenkort een (eerste) sollicitatiegesprek? Goed van tevoren informeren en sta je mannetje tijdens de onderhandelingen.