Hoe vinden bedrijven precies de onderzoekers die zij nodig hebben en die warmlopen voor hun projecten? Recruiters in de life sciences hanteren hun eigen aanpak voor die match.

‘Technische doorbraken in de life sciences vinden plaats op de grensgebieden van verschillende disciplines. Bedrijven hebben onderzoekers nodig die kennis en kunde uit meerdere sectoren op een geïntegreerde manier kunnen implementeren’, meent Mark van Lieshout. Met compagnon Mayuri Nalawade startte hij een halfjaar geleden selectiebureau Talent Transmitter, dat ‘multigetalenteerde’ professionals in de life sciences en farma wil koppelen aan nog onopgeloste R&D-uit­dagingen.

‘Opleidingen en werkervaring liggen vaak in elkaars verlengde’

‘Wij hebben in het verleden zelf ervaren dat recruiters in de life sciences vaak prima hr-mensen zijn, maar als het gaat om R&D-vacatures soms geen idee hebben waar ze naar op zoek zijn’, stelt Nalawade. Volgens haar is een multidisciplinaire open jobpositie invullen lastig voor personen zonder de juiste wetenschappelijke achtergrond. ‘Iedereen zoekt een schaap met vijf poten, maar als je je vastklampt aan een enkel steekwoord wanneer je cv’s screent, krijg je de echt interessante mensen zeker niet altijd te zien.’

Breed of specialistisch

Talent Transmitter verzamelt mensen met op hun cv een bijzondere combinatie van disciplines. Meerdere bachelors of masters of na hun master een duidelijk verbredende promotie. ‘Met een bachelor chemistry, een master biochemistry en een PhD neurology, heb je bijvoorbeeld een kandidaat met kennis over drie verschillende sectoren’, zegt Van Lieshout.

De oprichters van Talent Transmitter gebruiken hun eigen werkervaring in analytische chemie, biotechnologie, immunologie, procestechnologie, fysica en technical sales om via interviews de technische vaardigheden van hun kandidaten nauwkeurig in kaart te brengen. ‘Wij gaan niet uit van een grote database, maar bevelen alleen mensen aan die wij zelf goed genoeg kennen om te weten dat de match zal werken’, zegt Nalawade.

De recruiters van SIRE Life Sciences, met vestigingen in Amsterdam, Brussel en München, brengen wel de wensen en specialismen van zo veel mogelijk specialisten in de life sciences uitgebreid in kaart. ‘Voor sommige functies hebben maar een paar mensen in Europa de benodigde expertise en ervaring. Wij kunnen die vinden’, vertelt medeoprichter Jan-Willem Broekhoven. Expertise in één onderzoeksveld is daarbij in zijn ogen niet minder waardevol dan ervaring over meerdere disciplines. ´Dat hangt helemaal af van de job. Het gaat om de juiste match.’

Zeldzaam

‘Kandidaten met veel kennis van echt verschillende specialismen zijn ook in de life sciences zeldzaam’, is de ervaring van René Kemps, medeoprichter van CLS Services in Wageningen. ‘Opleidingen en werkervaring liggen als je goed kijkt meestal toch in elkaars verlengde. Daar is niets mis mee, want dat leidt tot specialisatie.’ Volgens Kemps kunnen kandidaten die zich nadrukkelijk op verschillende terreinen hebben gericht en dat goed weten te motiveren interessant zijn. ‘Maar naast vakinhoudelijke kennis en ervaring zijn andere vaardigheden en eigenschappen minstens zo bepalend voor een goede match.’

‘EQ is belangrijker dan IQ’

‘EQ is belangrijker dan IQ’, vindt ook Van Lieshout. ‘Wij bieden elk talent dat eerst tijdelijk via ons aan de slag gaat een trainingsprogramma op maat, om soft skills te trainen en zonodig ook inhoudelijk bij te spijkeren. Zelfbewuste professionals die niet alleen goed weten wat ze moeten doen, maar ook waarom ze dat willen en die goed op hun plek zitten, zijn voor iedereen het beste.’